Profils DISC et énnéagramme - Grenoble Chambery Coaching

Le profil DISC est une évaluation des personnalités/comportements qui a été réalisée par plus de 40 millions de personnes dans le monde entier. Il nous aide à connaître et à comprendre nous-mêmes et à comprendre les autres pour être en mesure d'identifier leurs comportements afin que nous puissions communiquer plus efficacement.

Issu d'une tradition orale millénaire, l'Ennéagramme ne dispose pas de base scientifique/statistique, mais est très utilisé, en particulier comme outil de développement personnel.

Le DISC de Marston :

Il y a quatre styles de base connus comme «D», «I», «S» et «C» Nous avons tous les aspects de chaque style en nous, qui se combinent pour donner un style naturel et un style adapté. Ce dernier étant en quelque sorte notre "masque social".

La combinaison des 4 styles de base du DISC (Dominance, Influence, Stabilité, Conformité) donne en première approche 8 personnalités ou comportements :
  • D Directif - dominance 
  • DI Pomouvant 
  • I Expansif - influence 
  • IS Facilitant 
  • S Coopératif - stabilité 
  • SC Coordonnant 
  • C Normatif - conformité 
  • CD Organisant




Enneagramme :

L' Ennéagramme peut être vu comme un ensemble de neuf types de personnalité distincts, chaque numéro sur l'Ennéagramme désignant un type. Il est fréquent de trouver un peu de vous-même dans l'ensemble des neuf types, bien que l'un d'entre eux devrait se démarquer comme étant plus proche de vous. 

Ceci est votre type de personnalité de base.

Les 9 TYPES :


Les descriptions des types de personnalité sont universels et s'appliquent également aux hommes et aux femmes, car aucun type est intrinsèquement masculin ou féminin. 

Le classement numérique des types n'est pas significatif. Un plus grand nombre n'est pas supérieur à un plus petit nombre : 9 n'est pas supérieur à 1.Contrairement aux étiquettes utilisées en psychiatrie, les chiffres donnent, d'une manière impartiale un moyen d'indiquer beaucoup de choses sur une personne sans être péjoratif. 

Aucun type n'est intrinsèquement meilleure ou pire que les autres. Bien que tous les types de personnalité présentent des "actifs" et des "passifs" uniques, certains types sont souvent plus souhaitable que d'autres dans une culture ou un groupe donné. 

Un point sur lequel la plupart de tous les grands auteurs de l'Ennéagramme s'accordent : nous sommes nés avec un type dominant. 


Correspondances DISC / ENNEAGRAMME


  • DISC type/Ennéagramme type
  • D = 3, 7, 8 (correspond mieux avec 8)
  • I = 2, 3, 7 (correspond mieux avec 7)
  • S = 4, 6, 9 (correspond mieux avec 9)
  • C = 1, 5, 6 (correspond mieux avec 1)


  • Type 1 = modéré D, haut I, modéré S, très haut C
  • Type 2 = haut D, haut I, haut S, haut C
  • Type 3 = modéré D, haut I, haut S, modéré C
  • Type 4 = haut D, haut I, modéré S, haut C
  • Type 5= modéré D, très haut I, haut S, modéré C
  • Type 6= haut D, haut I, haut S, haut C
  • Type 7 = haut D (if 7w8), très haut I, haut S, très haut C
  • Type 8= très haut D, modéré I, très haut S, modéré C
  • Type 9= très haut D, modéré I, très haut S, modéré C


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Ce que nous vous proposons : apprendre à mieux vous connaître et connaitre les autres. 

Accéder à vos propres émotions, reconnaître celles d'autrui. Travailler ensemble, communiquer en devenant plus réceptif et plus assertif. En un mot : les clés du leadership. 


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