Coaching recherche emploi

Nous proposons des coachings "recherche d'emploi", en face à face ou visio conférence sur Grenoble et Chambéry, à distance pour nos clients plus éloignés.

Chaque coaching est différent et adapté au besoin de chacun : training entretien, organisation de ses recherches, préparation des candidatures ...

Voici un exemple de coaching en 10 séances réalisé pour un de nos clients, après identification de ses besoins. Nous pratiquons un coaching actif et concret  :


1er rdv 
  • Mise en place de l’outil
  • Premier contact : présentation, attentes mutuelles …
  • Point sur les précédents entretiens réalisés
—> Travail intersession : prise de renseignements sur les attendus du poste visé


2ème rdv 
  • Débriefing travail personnel
  • Apport et réflexions sur les représentations professionnelles
  • Apport : présentation des outils de récit autobiographique
—> Travail intersession : histoire professionnelle : préparer le récit de sa propre histoire


3ème rdv 
  • Débriefing travail personnel
  • Apport : notions de savoir, aptitudes, compétences 
  • Travail sur  l’identification de ses propres compétences
—> Travail intersession : continuer  ce travail. Identifier les « ressources » existantes en fonction du poste visé.


4ème rdv 
  • Débriefing travail personnel
  • Training entretien  : mettre en valeur ses expériences et compétences
  • Apport : les motivations professionnelles  et les domaines de vie
—> Travail intersession : réflexions et questionnaires sur les motivations professionnelles 


5ème rdv 
  • Débriefing travail personnel
  • Training entretien : comment exprimer ses motivations
  • Apport : les premières minutes : la présentation flash
  • Point sur les 5 premiers rdv
—> Travail intersession : préparer et travailler sa présentation flash


6ème rdv 
  • Débriefing travail personnel
  • Apport  : culture du service / d’entreprise et motivations des recruteurs. Typologie de Marston DISC.
  • Découverte de son propre profil, forces et points de vigilance par rapport au poste visé
  • Apport : les questions « pièges » en entretien. Comment utiliser la connaissance de soi et  des attentes des recruteurs pour répondre « juste » ?
—> Travail intersession : préparer des réponses à une liste de questions « piège s»


7ème rdv
  • Débriefing travail personnel
  • Training entretien : se présenter, argumenter le bien fondé de sa candidature, se comporter face aux questions « pièges »
  • Expression des compétences du participant en lien avec les attendus du poste et training
—> Travail intersession : réflexion sur les ressources qui peuvent éventuellement manquer à ce jour pour atteindre son objectif


8ème rdv 
Débriefing travail personnel
Apport : construction d’un plan d’action, comment obtenir les ressources manquantes ?
Apport : Stress et développement de la  confiance (visualisation, ancrage …)
Training : tirer partie de ses réussites, de ses ressources actuelles pour créer de la confiance
—> Travail intersession : auto motivation (formuler et visualiser un objectif / PNL)


9ème rdv
  • Débriefing travail personnel
  • Apport sur le déroulement d’un entretien de mobilité professionnelle (les différentes phases, les différents types d’entretiens, les « rôles » des recruteurs …)
  • Training aux entretiens
—> Travail intersession : renforcement des ancrages / confiance


10ème rdv 
  • Débriefing travail personnel
  • Training entretien
  • Conclure son entretien
  • Point sur les 10 rdv, dernières questions et conclusion.


Chaque séance dure environ une heure. Bien évidemment, nous adaptons le contenu et l'articulation de nos coachings à chaque client !