Profils couleurs DISC Marston

« Les employés ne quittent pas des entreprises : ils quittent les gens avec qui ils ne veulent plus travailler » Dale Carnegie


Les Profils DISC : des outils puissants de connaissance de soi et des autres qui facilitent la communication tout en respectant chacun. Découvrez et activez le langage des couleurs !

Ce que nous vous proposons : apprendre à mieux vous connaître et connaitre les autres. Accéder à vos propres émotions, reconnaître celles d'autrui. Travailler ensemble, communiquer en devenant plus réceptif et plus assertif. En un mot : les clés du leadership.

Tout individu à un profil "naturel" : Action, Conformité, Tolérance, Influence ... Tourné vers l'action ou la réflexion, vers la relation ou l'organisation : chaque dominante est associée à une couleur, et il existe autant de combinaisons que de personnes.  Outil de caractérologie des individus, il est tout à fait possible de réaliser des profils d'équipes.

De plus, nous modulons nos comportements en fonction de notre environnement, pour cela, nous adoptons un second profil : le profil adapté. Mais, en cas de stress, le naturel revient vite au galop ... Rouge, Jaune, Vert, Bleu : les profils couleurs ne mettent pas les gens "dans des cases" : ils utilisent cet arc en ciel comme une boussole.

La formation "Profils Couleurs DISC" vous offre la possibilité de mieux vous connaître, mais également de comprendre qu’il existe d’autres comportements que le vôtre. Ainsi, vous savez que si votre interlocuteur est d’un type « opposé » au vôtre, il peut être, certaines fois, difficile de communiquer.

Issu des travaux de Carl Gustav Jung puis du Docteur Marston, créateur des Profils Couleurs, le langage des DISC  est un puissant outil de connaissance de soi et des autres qui vous permettra, au cours de ce séminaire de 2 jours, de mieux :


Connaitre son propre style de communication dominant

Identifier et comprendre les profils de vos interlocuteurs

Communiquer et manager plus efficacement

Cartographier un profil d'équipe

Anticiper et gérer les conflits.




Pourquoi les Profils Couleurs DISC ?

Il existent d'autres outils d'évaluation des personnalités et de communication :


  • Des outils "propriétaires"  en particulier adaptés des travaux de Marston : DISC, "Arc en Ciel", MTBI ... 
  • L'énnéagramme, issus de la tradition orale, mais aux sources imprécises. Et s'il existe des organismes de formation sérieux comme l'IFFE, il est parfois présenté de manière ésotérique ...
  • Etc.

Notre choix a été d'adopter le modèle des profils couleurs, dont les bases scientifiques et statistiques ont été posées en 1928 et qui depuis fait l'objet de multiples développements, recherches et applications. 


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