Les profils couleurs DISC : ce qu'ils vous apportent

L’histoire se joue à domicile. C'est celle d'un consultant coach qui, rentrant à la maison, s'entend poser la question suivante : "Tes DISC, c'est super, mais je ne vois pas bien les applications concrètes au travail "
???

Et le consultant, convaincu et surpris par la remarque : "ben, pourtant ..."
 !!!



Explications :



Petit rappel : Les DISC couleurs (ou Marston DISC) ont été utilisés auprès de 40 millions de personnes à travers le monde. 

C'est un outil qui permet de mettre en évidence les comportements d'une personne sur deux plans : 
Ce qu'elle est : son profil naturel 
Son "masque social" : son profil adapté 
Il existe également un troisième profil : comment cette personne est perçue par les autres. 

Ces profils sont le fruit de la combinaison de 4 comportements de base : dominance - influence - stabilité - conformité. Il existe 4 profils de base, 8 profils principaux, et des milliers de combinaison.

Deux moyens de déterminer un profil :
  • D'une manière précise, en complétant un questionnaire qui permettra de tirer un profil très précis,
  • D'une façon plus empirique, en apprenant à décrypter les comportements et la communication d'une personne : verbal, non verbal et paraverbal, motivations, etc...

Nous y sommes : à quoi ça sert ?


Recrutement : 


Disposer d'un profil simple à établir qui servira de support au questionnement. 

Communication inter personnelle dans l'entreprise


Connaître son profil et celui de ses interlocuteurs, permet de faciliter la communication, et donc de gagner temps et énergie. 
Typiquement : pourquoi ingénieurs et commerciaux ont-ils souvent des difficultés de compréhension mutuelle ? Certainement pas par hasard ! 

Management : 


Les fameux managements "directif", "participatif", "informatif" et "délégatif" ne sont pas à priori des techniques de management (situationnel) appliquées de manière consciente, volontaire et appropriée. Ce sont les résultantes de traits comportementaux qui s'expriment la plupart du temps de manière inconsciente. 
Un manager est souvent trop directif car il n'a pas pris conscience de ses propres comportements, émotions et débordements. Un autre manager est bien souvent plus "flou-mou" que "délégatif", ... 
Les DISC permettent au manager de mieux se connaître et d'avoir les moyens d’explorer d'autres dimensions de son management. 


Team building :


En formant les équipes aux profils couleurs, en cartographiant des profils de groupes, les DISC permettent à tous de mieux comprendre comment les uns et les autres "fonctionnent". 
D'où une meilleure communication et une meilleure collaboration. 
Croyez nous, pour aider vos équipes à mieux se connaître et s'engager ensemble, il est plus pertinent d'utiliser les DISC que de faire marcher vos collaborateurs pieds nus sur un lit de braises ! 

Coaching :


Les DISC sont un outil de coaching qui aide le coaché à prendre conscience de ses comportements de base, ses motivations profondes, et donc de percevoir où sont ses marges de progressions, les dimensions qu'il n'a pas encore exploré. 


La formation "Profils Couleurs DISC" vous offre la possibilité de mieux vous connaître, mais également de comprendre qu’il existe d’autres comportements que le vôtre. Ainsi, vous savez que si votre interlocuteur est d’un type « opposé » au vôtre, il peut être, certaines fois, difficile de communiquer.



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